GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Las responsabilidades incluirán entre otras;

Melpro Corp. tiene disponible una vacante para la función de tiempo completo y presencial de Generalista de Recursos Humanos. El/La incumbente será responsable de liderar y gestionar el equipo de Recursos Humanos, implementar estrategias y políticas de Recursos Humanos, gestionar el reclutamiento, la compensación y los beneficios de los empleados, realizar evaluaciones del desempeño, gestionar las relaciones con los empleados y garantizar el cumplimiento de los requisitos legales para la organizacion. Trabajará en coordinacion con Directora de Recursos Humanos y Gerente General.

• Establece, dirige y supervisa las actividades y procedimientos de personal necesarios para reclutar y contratar solicitantes calificados y retener una fuerza laboral eficaz.
• Proporciona dirección y orientación a la gerencia para acciones disciplinarias y relaciones con los empleados.
• Gestiona y supervisa las políticas de seguridad de los empleados de la empresa, desarrolla, implementa y garantiza la aplicación de políticas, regulaciones y estándares relacionados con la salud y seguridad ocupacional, garantizando que la organización cumpla con todas las leyes laborales federales y estatales y los requisitos de OSHA.
• Gestiona y hace cumplir las políticas organizacionales, incluida la revisión y la formulación de recomendaciones para revisar las políticas de la empresa y las políticas de personal, según corresponda.
• Supervisa las licencias de los empleados para garantizar el cumplimiento de las leyes estatales y federales.
• Gestiona las relaciones con los empleados y el proceso de asistencia a los empleados.
• Identifica y lidera actividades que mejoran el desempeño y la productividad de nuestros empleados, nuestros equipos y nuestro negocio mediante la aplicación de comunicaciones, programas de reconocimiento y desarrollo organizacional; potencia el desarrollo de nuestros empleados y mejora nuestro desempeño empresarial.
• Desarrolla y dirige programas de capacitación para el personal y los gerentes para lograr los objetivos organizacionales.
• Interactúa, ayuda y asesora a otros directores/gerentes de departamento sobre una amplia gama de cuestiones de desempeño del personal, tareas administrativas críticas, informes, mejora de procesos, documentación, leyes y regulaciones de recursos humanos y otras cuestiones de recursos humanos.
• Brinda capacitación a gerentes y supervisores sobre nuevas leyes o regulaciones relacionadas con legislacion laboral vigente.
• Desarrolla sistemas para mantener archivos y documentos del personal de acuerdo con las leyes laborales federales y estatales y los requisitos de confidencialidad de la información del personal, garantizando el cumplimiento de dichos registros.
• Desarrolla y monitorea los planes de acción y los objetivos estratégicos del Departamento de Recursos Humanos.
• Asiste a reuniones, prepara informes y análisis y proporciona recomendaciones de manera oportuna.
• Revisa todos los despidos y acciones disciplinarias escritas para todos los departamentos antes de que se lleven a cabo para garantizar que se cumplan las políticas y procedimientos de la empresa.
• Media en conflictos entre los empleados y la gerencia para resolver las situaciones y facilita la comunicación para promover relaciones laborales efectivas.
• Facilita el desarrollo de una cultura orientada a los empleados que enfatiza la calidad, la mejora continua, el alto desempeño y la participación de los empleados.
• Realizar otras tareas segun requerido.

• Grado de Bachillerato en Administración de Empresas, preferiblemente concentración en Recursos Humanos.
• De 3 a 5 años de experiencia administrando Recursos Humanos
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita (inglés y español).
• Pensador estratégico, crítico y analítico.
• Maestria en Recursos Humanos o area relacionada, preferible.
• Excelente conocimiento de las políticas, leyes y regulaciones laborales federales y estatales.
• Experiencia en liderazgo y gestión de equipos de Recursos Humanos
• Fuertes habilidades interpersonales y de comunicación.
• Experiencia en el establecimiento y realización de evaluaciones del desempeño de los empleados y la gestión de las relaciones con los empleados.
• Capacidad para manejar y mantener la confidencialidad de información sensitiva.
• Certificacion como PHR/SPHR recomendable.